Informace

Pracovní neschopnost v těhotenství

O vystavení PN z důvodu rizikového těhotenství rozhoduje lékař při kontrole v ambulanci na základě Vašeho aktuálního zdravotního stavu.

PN lze vystavit jen z důvodů zdravotních potíží.

Pokud vykonáváte práci, která by mohla ohrožovat těhotenství, nejedná se o diagnózu pro vystavení PN, v tomto případě platí následující postup:

Zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést dočasně na vhodnější práci:

1. koná-li práci, která je těmto ženám zakázána právním předpisem – vyhláškou č. 180/2015 Sb., o pracích a pracovištích, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu
2. koná-li práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství.

V obou případech je povinen zaměstnankyni dočasně převést na práci, která je pro ni vhodná a při které může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci.

V obou případech také, pokud zaměstnankyně dosahuje při práci, na kterou byla převedena bez svého zavinění nižšího výdělku než při dosavadní práci, se jí poskytuje na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství podle § 42 až 44 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.

Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nenáleží zaměstnankyním, které pracují na základě dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.

Povinnost zaměstnavatele převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci je tedy dána jednak obecným zákazem výkonu určité práce, a jednak nemožností konat určitou práci v individuálním případě, vyplývá-li to z lékařského posudku.

Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět.

V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena pak zůstává doma se 100% náhradou mzdy, nemá omezení vycházek a konkrétní adresu pro případné kontroly jako v případě PN.

Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství

Při žádosti o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství je nutné předložit tiskopis „Žádost o vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství“, který vydává ošetřující lékař nebo gynekolog. Žádost se předkládá zaměstnavateli.

Formulář ke stažení:

Žádost těhotné zaměstnankyně o převedení na jinou práci (docx)